（一）“引凤还巢”计划

1、吸引大学生扎根基层。每年招募不少于80名优秀高校毕业生参加“三支一扶”基层服务计划，到农村基层从事支农、支教、支医、帮扶乡村振兴等工作，为基层发展、乡村振兴输送“新鲜血液”。

2、鼓励返乡创业发展。给予外地返乡人员创业贷款扶持、返乡创业购房券等优惠政策，选树一批返乡创业先进个人，每人给予2万元奖励，形成示范带动效应。

3、完善人才信息建库。各地进一步完善乡土人才信息库，将返乡在乡就业创业优秀人才纳入信息库，动态管理，分析培养评价情况和不同需求，针对性地开展培养评价。

（二）“赋能提升”计划

4、开展技能提升培训。联合有关部门对乡土人才开展针对性的职业技能培训，有培训意愿的劳动者可按需选择培训项目、工种，参加职业技能培训取证后，按规定给予职业培训补贴。

5、举办乡土人才赛事。结合我市特色产业，每年举办5场乡土人才职业技能大赛，积极承办省级乡土技艺技能大赛项目，通过以赛代评、以赛促训，有效提升乡土人才技艺技能水平。

6、组织研修学习提升。对“三带”贡献突出，具有职称、职业技能等级证书的乡土人才，定期组织参加各类研修学习、技术培训、外出考察等活动，每年遴选10名以上乡土人才参加省高级研修班。

（三）“评价认定”计划

7、完善职称评价政策。进一步完善乡土人才职称考核认定机制，重点评价在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富方面取得的突出业绩，每年新增600名乡土人才获评职称。

8、推进技能等级认定。实施乡土人才技能等级认定评估备案，遴选备案重点企业和第三方评价机构，开展乡土人才职业技能等级认定，每年新增5000名乡土人才取得职业技能等级证书。

9、深化双向互通发展。在工程、农业等更多领域贯通乡土高技能人才与专业技术人才发展通道，已获得高级工以上职业技能等级的乡土技能人才，可贯通评审助理级以上职称；已取得助理级以上职称的乡土专技人才，可申报高级工以上职业技能等级认定。

（四）“成长激励”计划

10、搭建发展平台载体。出台市级乡土人才大师工作室建设管理办法，遴选优秀经营主体、社会团体、乡土人才申报省乡土人才传承示范基地、大师工作室、示范工作室，每年新建省、市级乡土人才大师工作室5家以上。

11、纳入专家评审库。对取得中、高级职称的各类乡土人才，择优推荐进入乡土人才职称、项目评审专家库，充分发挥专业优势，推行内行评内行，建设高素质乡土人才队伍。

12、人才工程全面覆盖。积极支持在我市乡村振兴中做出卓越贡献的乡土人才，申报国家、省、市级人才工程，对申报过程给予全方位跟踪服务，在申报推荐指标方面给予倾斜照顾。