4月13日，在第二届宿迁人才周启动仪式上，我市发布了“人才新政16条”、宿迁“雏英保”系列产品、三台山人才商学院（筹）首期学员招募公告，以真材实料的政策“升级版”，让更多在宿人才心有所安、更多在外人才心向往之。
协同发展，政策先行。“人才新政16条”在对原有政策进行全面加量、系统升级的同时，还推出了一些含金量更高、吸引力更强的全新举措，进一步向全社会展现宿迁求贤若渴的诚意和决心。
优化后的“人才新政16条”，在目标上突出向“新”而行，这个“新”就是新质生产力，宿迁将瞄准以产聚才、以才兴产，加速推进政策优势转化为人才优势、产业优势；在措施上突出向“难”而进，这个“难”就是困扰人才发展的难题，将“人才所想的”变成“宿迁要干的”，努力为人才成长保驾护航；在导向上突出向“全”发力，这个“全”就是全领域覆盖、全周期赋能、全场景服务，宿迁着力打造一个“人人皆可成才、人人尽展其才”的好生态。
如果你是一名初出茅庐的职场新人，宿迁将从实习、见习到就业，提供全方位保障。宿迁每年从机关单位、企事业单位和科研院所中，拿出数量可观的实习岗位以供选择，人人可领1000元实习补贴。来宿迁见习、求职的人才，不仅有生活补助、面试补贴，还可以领取“宿青驿站”10天免费入住权益。对于青睐宿迁、选择宿迁的人才，宿迁将奉上“三重好礼”——3万元至200万元不等的“购房券”；3万元至50万元不等的生活补贴；最高放宽至4倍的公积金贷款额度，让每一位人才“来了就有房住、留下就有住房”。
如果你是一名怀揣创业梦的背包客，宿迁将是你创业的蓝海、逐梦的战场。我市在“宿迁英才”计划中设立了最高300万元的人才科技项目立项支持和最高200万元的一次性奖补资金，只要项目质态好、人才层次高，来了就能落户，落户即享“雏英贷”百万元授信支持、“雏英保”十万元代偿保险。如果你是首次创业，将领到5000元至2万元的“第一桶金”，注册2年内每吸纳1人就业奖励2000元。此外，企业引进、培育的人才入选重点人才计划的，将根据层次获得一定配套奖励。
如果你是一名孜孜以求的科研工作者，不管是“工作在企业、落户在高校”的“双落户”机制，还是“工作在宿迁、落户在外地”的“政策协同享受”通道，一定能让你感受到宿迁满满的诚意。值得一提的是，针对在企业工作、来宿自主创业或事业单位引进的世界前100强高校的青年博士，宿迁将给予每年8万元、连续10年的长周期科研补贴，再加上30万元的“购房券”、8万元的生活补贴，这意味着，一名青年博士将至少获得118万元的资金支持。
“人才新政16条”还提到，宿迁对归乡的游子发放每月600元返乡补贴，对驻宿高校毕业的“新宿迁人”发放每月300元留宿补贴，对在职进修取得博士学位的人才发放1万元成长补贴。
为有效分散和化解人才创新创业风险，解决人才创新创业的“后顾之忧”，市委人才办、市财政局联合紫金财产保险股份有限公司宿迁分公司发布了人才专属系列产品——宿迁“雏英保”。首批推出四款产品，即创业贷款保证险、企业技术研发险、人身意外健康险、人才家庭财产险。
创业贷款保证险主要面向来宿迁创业的E类以上人才，重点为本科及以上学历人员提供10万元额度的创业贷款担保，通过“政府出资购买、保险兜底代偿”，让有创业意愿的人才以纯信用方式获得支持，实现创业自由；企业技术研发险主要支持人才科技项目开展技术研发，降低企业运营风险；人身意外健康险和人才家庭财产险是为人才定制的个性化产品，保费低、保额高，综合保额超过100万元，可减轻人才生活压力。
首批推出的四款产品具有“两全、两快”特点。“两全”即全周期、全方位。宿迁“雏英保”不仅为人才提供从创业初期的资金担保到产品研发、科技成果转化的保障，而且为人才提供人身意外健康保障和家庭财产保障，助力人才事业成功、生活幸福。“两快”是指办理快、理赔快。宿迁“雏英保”为人才建立专属VIP绿色通道，资料快速审核，方案量身定制，用最短时间提供所需保障，出险快速理赔，最快一个工作日赔付。
令人惊喜的是，启动仪式现场还面向人才科技项目、拟上市企业、专精特新企业、独角兽企业、瞪羚企业的创始人，以及新生代民营企业家、优秀企业管理人才，发布了三台山人才商学院（筹）首期学员招募公告。
三台山人才商学院（筹）以“聚焦全市‘615’产业体系，培养时代创业者，培育新质生产力”为发展定位，联合南京大学、浙江大学等名校，联动华为、阿里巴巴等名企，打造实战型培训项目，同步建立跟班学习制度、设立三台山人才基金、开通人才绿色通道、实现EMBA学历衔接，融通政府的服务、市场的力量，共同发现并支持优秀创业人才和创业项目。
筑巢引凤栖，花开蝶自来。未来，宿迁将以最大的诚意、最优厚的政策、最周到的服务，助力各类人才在现代化建设新征程上成就更加精彩的事业、书写更加辉煌的未来。（记者 李文静 见习记者 马爽 王帅甫）
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