宿豫区力促培训就业“深度融合”

今年以来，宿豫区把高质量充分就业作为人力资源开发利用的主要途径，积极推动技能培训和就业“深度融合”，通过技能培训促进各类劳动力实现高质量充分就业。

一是强化就业优先政策。为缺工企业和广大求职者搭建立体式对接交流服务平台，组织开展2024年春风行动系列招聘活动、万达广场招聘会、乡镇、街道、园区专场招聘活动，累计组织线上线下招聘会40余场。大力推进就业公共服务机构建设，积极探索“双向四联”家门口就业新机制。依托已建成的家门口就业服务站，聚焦群众在就业创业方面的需求，服务企业招工用工，服务劳动者就业创业。

二是促进创业带动就业。进一步落实富民创业担保贷款贴息优惠政策，积极开展创业项目征集推介，对初始创业人员提供创业一对一指导，帮助创业主体把项目做大做强。在创业项目稳定经营后，开展创业项目跟踪回访，重点了解创业者的发展状况、经验做法和现实困难等。今年以来，共办理富民创业担保贷款700余万元。提升创业服务水平，优化返乡创业环境，已扶持创业800余人。

三是靶向精准发力培人才。紧紧围绕宿豫产业转型升级和新兴产业链的实际需要，摸排企业、劳动者技能培训需求。坚持按需培训、精准培训的原则，围绕宿豫区主导产业开展补贴性职业技能培训。创新出台《产业人才“个十百千”培育工程实施方案》，实施产业人才“筑基、育林、拔尖”三大行动，壮大产业人才队伍、提升产业人才技能水平、拓宽产业人才发展空间。推动企业和技工院校合作开展“企业新型学徒制”培训，把课堂搬到车间，企校联合培养技能人才。开展民办职业培训机构和职业技能评价机构星级评估，评定三星级以上培训机构5家，三星级以上评价机构3家。共开展各类补贴性职业技能培训3800余人次，就业技能培训800余人，创业培训1800余人。

四是激活技能人才培育动能。指导百威啤酒开发包装工企业规范，并根据企业生产实际增加酿酒师、品酒师等备案工种，指导区内正大、联盛、秀强等企业积极开展企业技能人才自主评价，组织企业职工参加社会化技能人才评价。打破技能人才成长壁垒，开展乡土人才专业技术职称与技能等级贯通工作，共认定高级工25人，技师13人。组织区内技能人才积极申报高技能人才项目，2人获评“江苏工匠”，1名高技能人才获批政府特殊津贴。今年以来，全区新增职业技能鉴定取证人数1800人，数字技能人才330余人。