宿豫：多向发力锻造高技能人才队伍

实现高质量发展，离不开高技能人才的坚实支撑。2025年，宿豫区人社局将进一步优化技能人才培养、使用、评价和激励制度，多向发力锻造高技能人才队伍。

“立体化”布局培训载体建设。深化产教融合，聚焦重点领域，建好并依托企业培训中心、公共实训基地、高技能人才培训基地、技能大师工作室等培训载体，建立高技能人才培养载体梯度培育机制，推动构建覆盖重点产业行业和急需紧缺职业（工种）的高技能人才培养网络。全年计划建成技能大师工作室1所，高技能人才培训基地1个。

“全方位”开展职业技能培训。坚持就业导向，指导技工院校、培训机构面向城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者开展多种形式就业技能培训，全年计划开展就业技能培训800人。紧盯数字经济、先进制造业和现代服务业等企业需求，以培养高级工、技师、高级技师为重点，鼓励企业通过名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等形式，开放式培育高技能人才。全年计划开展高技能人才培训不少于500人。

“多层次”挖掘技能成才典型。组织区内高技能人才积极申报省、市企业首席技师、卓越技师，江苏工匠等高技能人才项目，加强对技能成才典型的宣传报道，营造全社会崇尚技能、尊重劳动的良好氛围，提升高技能人才荣誉感。鼓励用人单位将高技能人才与绩效考核、薪酬待遇、岗位晋升、评先树优等挂钩，让技能人才价值得到充分尊重和体现。