让乡土人才“香”起来，宿迁实施乡土人才培养评价三年行动

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“哪怕是河蟹养殖也一定要走专业化、科技化、规模化、市场化、信息化道路，这是我在最近参加的培训班上学到的。”6月4日上午，泗洪县恒毓家庭农场场长张四化正在河蟹塘边忙碌，他告诉记者，通过参加培训，不仅学到了新的养殖技术，提高了养殖水平，而且还凭借优异的表现获得了乡村振兴技艺师中级职称。

张四化所说的培训班是5月29日在泗洪县举办的宿迁市乡土人才（水产养殖类）培养评价高研班。记者了解到，高研班的开班是我市推进乡土人才培养评价工作的重要一环。

宿迁市乡土人才（水产养殖类）培养评价高研班开班

2021年，宿迁率先在全省探索推进乡土人才培养评价改革，创新推行乡土人才“培评一体”模式，深挖本土乡土人才资源。目前，全市已有644名乡土人才取得各级别职称、6010人取得职业技能等级证书。不仅如此，在近日公布的省级乡土人才大师工作室名单中，我市新增9个乡土人才大师工作室，获批数量同比增加125%，创历年新高。

为了持续深入推进全市乡土人才培养评价工作，建强全市乡土人才队伍，近日，《宿迁市乡土人才培养评价三年（2022-2024年）行动实施方案》出台，计划三年时间内，通过创新实施“四项”计划，全市新增培养乡土人才取得职业技能等级15000人，取得各级职称1800人，举办乡土技艺技能赛事15场，新建省、市级乡土人才大师工作室不低于15家。

根据《宿迁市乡土人才培养评价三年（2022-2024年）行动实施方案》，宿迁具体将实施四项计划——

实施“引凤还巢”计划。鼓励宿迁籍人才返乡创业发展，给予外地返乡创业人员最高额度为50万元、最长不超过3年的创业贷款扶持；根据最近1年内月平均带动就业人数，给予5万元至20万元购房券等优惠政策；选树一批返乡创业先进个人，每人给予2万元奖励。

实施“赋能提升”计划。开展技能提升培训，多部门联合对乡土人才开展针对性职业技能培训，有培训意愿的劳动者可按需选择培训项目、工种，参加职业技能培训取证后，给予300元到4000元不等的职业培训补贴；举办乡土人才赛事，结合花木园艺、酿造酒、畜禽和水产品等特色产业集群，每年举办5场乡土人才职业技能大赛，通过以赛代评、以赛促训，提升乡土人才技艺技能水平。对贡献突出的乡土人才，组织参加研修学习、技术培训等活动。

实施“评价认定”计划。完善职称评价政策，完善乡土人才职称考核认定机制，重点评价在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富方面取得的突出业绩，每年新增600名乡土人才获评职称；推进技能等级认定，实施乡土人才技能等级认定评估备案，遴选备案重点企业和第三方评价机构，每年新增5000名乡土人才取得职业技能等级证书；深化双向互通发展，在工程、农业等更多领域贯通乡土高技能人才与专业技术人才双向发展通道。

实施“成长激励”计划。搭建发展平台载体，出台市级乡土人才大师工作室建设管理办法，遴选优秀经营主体、社会团体、乡土人才申报省乡土人才传承示范基地、大师工作室、示范工作室，每年新建省、市级乡土人才大师工作室5家以上；纳入专家评审库，对取得中、高级职称的各类乡土人才，择优推荐进入乡土人才职称、项目评审专家库，推行“内行评内行”，建设高素质乡土人才队伍。