宿迁人才健康度排名跃升至长三角经济圈城市前十

《宿迁人才发展指数报告》是智联招聘集团综合利用《中国城市统计年鉴》数据、智联招聘网络数据、全国人口普查数据和各城市官方网站数据，对宿迁市以及长三角经济圈城市人才发展情况进行综合分析的成果。自2022年至今，每一届宿迁人才发展大会都与《宿迁人才发展指数报告》相伴而行，直观地反映宿迁人才工作情况的动态变化。

《宿迁人才发展指数报告》从人才健康度、人才发展潜力、人才发展可持续性三个维度，对城市人才发展指数进行考量。报告显示，2024年，在长三角经济圈城市中，宿迁人才发展指数排名为第19名，比去年提升了1个位次。

值得关注的是，从分项排名上看，宿迁人才健康度排名显著提升，从2023年的第29名跃升至第9名。

人才健康度排名的显著变化，对应着宿迁在学历匹配值、产业匹配度、人才黏性和人才稳定性方面的明显提升。智联招聘集团联席总裁王戈说，这意味着宿迁出台的一系列人才政策和引才、留才举措取得了实质性的成效。

近年来，为了在激烈的人才竞争中突围，宿迁不断“更新升级”人才政策，向人才展示诚意与善意，给人才提供施展才华的空间和平台。去年8月，宿迁成为全省首个人才协同发展改革示范区。今年4月，宿迁出台《加快建设江苏人才协同发展改革示范区行动方案》和“人才新政16条”。《加快建设江苏人才协同发展改革示范区行动方案》提出了“五大协同”发展目标，推动江苏人才协同发展改革示范区建设走深走实。“人才新政16条”则围绕“实习期、择业期、初创期、成长期、发展期”五个阶段，推出含金量更高、吸引力更强的全新举措，展现求贤若渴的诚意和决心。

此外，宿迁创新实施招才引智“深耕行动”，以点带面、辐射区域、布局全国，全力打造精准引才新模式；创新开展人才科技项目招引工作，培育出宿迁首家省级独角兽企业；组建市人才集团，加强人才金融体系建设，推动有为政府和有效市场相结合；积极探索社会组织参与人才培养的路径，推动成立市人才协会……通过一系列扎实的举措，宿迁主动走向人才，张开怀抱、释放诚意，人才也被宿迁的广阔前景吸引而来，成就城市与人才的“双向奔赴”。

“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”用好用足人才政策，是充分激发人才创新活力、全面提升人才创新能力的必要举措。要让人才留得下、稳得住、有前途，还需为人才营造良好的产业环境、生活环境和发展平台。

“宿迁经济呈现‘稳定恢复、回升向好’的态势，在人才吸引、集聚、发展等方面逐渐形成了‘宿迁特色’。”王戈说，要进一步激发宿迁城市人才发展活力，还可以在优化产业结构和营商环境，支撑新质生产力发展；加强人才培训和技能提升，开拓人才发展和晋升路径；提升科研和创新能力，加强人才创新体系建设等方面加大力度，实现人才与经济社会发展同频共振，为宿迁高质量发展点燃“人才引擎”。（祁秋月）