为提升市场主体和群众获得感，强化宣传并扩大《宿迁市优化营商环境“五心”服务承诺清单（2022年版）》的知晓度，速新闻开展线上系列解读活动，系列解读主题为“营商环境‘五心’服务我承诺”，结合服务承诺清单内容，陆续报道市各相关部门落实计划情况和具体举措。第十期，宿迁市人社局局长钱信松就相关问题进行解读。
问：今年市人社局在打响“创赢宿迁”创业服务品牌方面有哪些实招？
答：创业是发展之基、富民之本、活力之源。今年，我们重点实施“三项行动”推动打响“创赢宿迁”创业服务品牌。
创业服务提质行动。加大初创实体支持力度，落实富民创业担保贷款、创业财政补贴等政策。依托人社一体化系统实施精准创业扶持，推动“人找政策”向“政策找人”转变，为创业者提供后续服务和长期扶持。组织创业指导专家基层行活动等，全年扶持创业1万人，发放富民创业担保贷款5亿元。
创业典型引领行动。通过举办第五届“中国创翼”创业创新大赛江苏省选拔赛暨“创响江苏”创业创新大赛宿迁市初赛、开展返乡创业典型选树、组织省（市）大学生优秀创业项目申报推荐工作等，挖掘选树市级创业典型10个、评选大学生优秀创业项目10个，全力营造创新创业良好氛围。
创业载体聚力行动。完善市级创业（示范）基地评价标准，启动首批15家孵化基地“345”星级评定试点工作。通过建设一批、复核一批、星级评定一批，加强返乡创业园等创业载体建设，形成一批功能完备、环境优良、管理规范、服务专业的高标准创业基地，带动区域产业集群和特色产业发展，为各类群体创业提供更有力的载体支撑。
问：今年市人社局在人才引进方面，有哪些政策？
答：人才资源是第一资源，人才是第一要素。今年围绕人才引进工作，我们将创新开展“链长”进高校暨校园宿迁日系列活动。同时为了更好地招引人才，我们提供了两方面“真金白银”的政策：一是人才“购房券”。为新引进到宿迁市中心城区“6+3+X”制造业产业体系20条产业链上企业的高校毕业生和高技能人才，民办学校、民营医院引进的人才，以及事业单位引进的高层次人才，发放5万元-200万元不等的人才“购房券”。二是人才生活补贴。为新引进到宿迁市中心城区“6+3+X”制造业产业体系20条产业链上企业就业创业的高层次人才、高技能人才和高校毕业生，发放3万元-50万元不等的人才生活补贴。
问：市人社局在打造就业服务一体化平台方面有什么打算？
答：今年，我们主要通过进一步优化江苏省智慧就业云平台系统助力全市就业服务。
打造就业登记“一件事”改革升级版。制定《宿迁市就业登记“一件事”改革实施方案》，将公积金账户设立纳入就业登记“一件事”改革链条。通过人社网上办事服务大厅、江苏智慧人社APP就业登记“一件事”专区和各级人社部门“一件事”线下窗口，实现线上办理“不见面”，线下办理“一次办”。
打造求职招聘“数智化”服务平台。通过江苏省智慧就业云平台、微信小程序“云智聘”宿迁模块，完善网络招聘在线交流、远程面试、网上签约等服务功能。运用移动通信定位、就业大数据运算等技术匹配劳动者求职意愿和企业用工需求，为人力资源供需双方搭建24小时“不见面”对接服务平台。
问：市人社局在开辟产业人才职称评价“直通车”方面，如何推进落实？
答：为支持全市20条重点产业链建设，我们创新建立了产业急需紧缺人才的职称“绿色通道”，帮助企业引才育才。
出台政策保障。出台《宿迁市产业急需紧缺人才中级职称考核认定暂行办法》，突出品德、能力和业绩评价导向，注重业内、社会和市场认可。破除论资排辈的思想观念，不唯学历、不唯资历、不唯论文、不唯奖项，不拘一格评价人才。
开展申报评审工作。开展中级职称考核认定申报评审工作，动员县区、功能区积极组织重点产业链企业优秀人才进行申报，组织专家评委对申报人员进行考核认定。
问：今年，市人社局是如何进一步促进小微企业参加工伤保险的？
答：“工伤保险”不仅是劳动者的“保护伞”，更是用人单位的“定心丸”。下一步，我们将突出围绕三方面抓好推进落实，为小微企业发展护航。
多方宣传政策。6月底前，通过政府网站、微信公众号、“宿迁工伤预防”微信小程序等途径，全面宣传小微企业参加工伤保险政策，确保政策应知尽知，引导企业应参尽参。
优化社保服务。依托省人社一体化信息平台，畅通线下、线上业务办理渠道，不断提升服务质量。小微企业可以到当地的社会经办机构或者江苏人社网上办事服务大厅（https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/）办理工伤保险参保人员增减变动；参加工伤保险的小微企业职工在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇按照《工伤保险条例》等有关规定执行。
强化工伤预防。将小微企业纳入全市工伤预防项目，深入企业开展工伤预防宣传、培训，提高小微企业负责人及职工工伤预防意识，掌握预防技巧，切实降低工伤事故发生率。（许建 茆长城）
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