宿豫人社局：多举措推进富民增收

今年以来，江苏省宿迁市宿豫区人社局紧扣民生高质量发展主线，以推动富民增收为目标，多举措推进高质量就业、社会保险提质、打造人才高地和维护劳资和谐等工作，为推进乡村振兴战略贡献人社力量。

高质量实现稳定就业

拓展就业空间。以“春风行动”专项活动为载体，积极开展乡镇巡回、千鸟园招聘活动，累计组织招聘会40余场，发布招聘岗位7000余个。  推进就业困难群体社保补贴政策落实，持续完善就业和失业登记制度，累计申请拨付社保补贴1200余万元，惠及就业困难人员2000余人。培养技能人才。组织开展各类职业技能竞赛，内容涵盖品酒师、电子商务和叉车等，吸引200余名技能人才参与技能竞赛。指导企业结合生产实际开展培训，帮助企业量身定制培训计划，切实提高企业职工技能水平，共开展企业职工培训1000余人。鼓励企业积极开展岗位练兵、技能竞赛活动，通过技能竞赛破格认定技师60余人。落实政策扶持。贯彻落实创业富民创业担保贷款政策，全方位地宣传创业扶持政策，提升服务水平，审核通过富民创业贷款3700余万元，切实帮助城乡创业者摆脱融资难的困境。推选区内江苏东颐居家养老科技服务有限公司参加第六届“中国创翼”创业创新大赛银发经济专项赛——居家养老服务项目，最终荣获中国“创翼之星”称号。另外，推选宿迁客户服务管理师项目负责人参加省级创业赛事，荣获大赛三等奖。

高质量推进社保提质

大力开展参保扩面工作。继续开展进开发区、进企业、进市场、进社区的四进活动。针对灵活就业人员、农民工等重点人群参保问题采取分类实施，精准推进的方式进行。截至目前，宿豫区城乡居民基本养老保险参保人数为14万余人。加大低收入群众保障力度。及时将符合代缴条件的低保对象、特困人员、返贫致贫人口、重度残疾人等四类困难群体全部纳入代缴范围，确保代缴工作及时、准确。今年以来，对符合代缴条件的4300余名困难群体人员代缴城乡居民基本养老保险费共计40余万元。

高质量打造人才高地

进一步加大人才招引力度。围绕重点产业链人才需求，搭建人才供需交流平台，开展“人才招引进校园”系列活动20余场次，组织40多家家企业前往郑州大学、江南大学、中国海洋大学等高校开展人才招引进校园活动，洽谈2000余人，收到简历数1700余份。强化就业见习引领。充分发挥就业见习补助政策作用，在切实解决企业用工同时，实践锻炼，提升青年就业能力。今年以来，开发就业见习岗位2000余个，累计组织见习人数600余人。遴选新增重点企业申报见习基地4家。严格落实人才服务政策。深入企业走访调研，开展购房券、就业见习补贴、生活补贴等各项人才政策的宣传活动10次。购房券共计通过初审人数140余人，涉及金额1200余万元；生活补贴通过初审人数330余人，涉及金额1100余万元；发放生活补贴、购房券共计180余人，涉及资金270余万元。

高质量维护劳资和谐

化解欠薪风险隐患。组织劳动监察大队全面摸排60余个在建工程项目和20余个完工、停工、待建项目工资支付情况。筹备召开了工作推进会，进一步压实工作责任，全力做好“两节”时期保障农民工工资支付工作。将工程建设领域农民工工资“月结月清”工作90余个重点标段扩充至120余个。依托信息化监管平台预警功能，实现全流程实时监控，清单化收集项目用工资料，审查建档，强化制度执行能力，督促严格实行农民工工资“月结月清”，促进项目用工制度化、规范化。规范劳动用工。坚持以事实为根据，以法律文准绳处理仲裁案件，共处理案件200余起，涉及劳动者人数200余人，结案金额达600余万元。走访拟培育区级劳动关系和谐企业10余家，指导企业规范提交申报材料。目前已对拟定的7家符合标准的区级劳动关系和谐企业进行公示。