新就业形态是就业的“蓄水池”“加油站”，是民生的“活力源”“稳定器”。去年以来，宿豫区将政策落实落细，把短板补齐补牢，答好新就业形态劳动者权益保障这道必答题，将推动平台经济行稳致远，为区域经济社会高质量发展添动力、增活力。
聚焦职业需求促进社会融入。积极关注外卖员、快递员等新业态就业群体，通过调研了解新业态就业群体培训需求，主动创造条件，为新业态就业群体提供职业技能培训。广泛开展调研，整合目前区内可开展的培训工种，面向快递员、外卖小哥开展技能培训需求调研，累计发放调查问卷500余份。搭建培训平台。区人社局会同技师学院及市场监管部门，结合培训需求，为新业态劳动者参加技能培训提供培训资源，做好相关政策解答。积极引导快递企业加强工会组织建设，力争实现宿豫快递注册企业100%成立工会组织。根据《江苏省快递工程专业技术资格条件(试行)》有关规定，督促快递企业积极申报快递技术人才。
畅通新就业形态劳动者维权路径。宿豫区在全市率先成立新就业形态劳动争议联合调处中心，配有专门的受理接待咨询窗口、多功能调解工作室、智能化标准仲裁庭等各项必备设施，集约资源，集中整合了人社、司法、法院、工会、工商联等各方优势力量，依托人社部、省“互联网+调解”、12333等平台，通过线上“云端”对接联系与机构、人员线下实体入驻调解有机结合的方式，为新就业形态劳动者提供“一个窗口、一站式、一条龙、全流程”便捷的劳动纠纷调处服务。截至目前，调处中心共接待回复各类劳动用工问题450余件，调解成功率达90%以上。
推进新就业形态就业人员职业伤害保障试点。为更好的保障新就业形态就业人员因工受伤获得医疗救治和经济补偿，严格贯彻落实职业伤害保障试点工作。设立职业伤害保障办公室，公开咨询电话，由专人负责解释、沟通、对接，并引导平台企业通过江苏人社网上办事大厅”一键报案“系统，将事故、接单等信息上传完成报案。对就业形态就业人员职业伤害开通“绿色通道”，推行不见面审批，对于符合申请条件的职业伤害案件，做到申请即受理，10日内结案，进一步提升新业态就业群体职业伤害案件的办理速度。职业伤害确认部门、费用经办审核机构做好工作衔接，缩减职业伤害保障赔付周期，及时为新就业形态就业人员的职业伤害报销医疗费用和拨付经济补偿。
开展快递行业关爱行动。持续督促快递企业明确快递从业人员与企业之间的用工关系，开展关心关爱快递小哥行动。今年以来，已为30余名快递小哥送上清凉大礼包;组织40余名快递小哥参加“8+x”活动体检;督促完成快递企业为快递员全员购买人身意外伤害险。
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