为进一步优化营商环境，助力民营经济健康发展，宿迁立足“法治是最好的营商环境”核心定位，构建“调解专家下沉、快速响应联动、多元协同共治”工作机制，开展调解专家进企业活动，以高质量法治服务护航企业高质量发展。1-4月，共办理涉企纠纷调解案件757件，调解成功739件，调成率97.6%。
一是调解力量下沉一线解企忧。不断充实壮大涉企纠纷调解专家队伍，从人民调解员、律师调解员、商事调解员中遴选的调解专家已增至50名。联合工商联开展调解专家进企业活动，组织调解专家深入民营企业与企业职工面对面交流，了解掌握企业存在的矛盾纠纷隐患、类型、频率及影响，开展需求评估，制定预防和化解矛盾纠纷工作计划，达到规上民营企业全覆盖。联合基层法律服务工作者协会开展“纠纷调解+法治体检”活动，对小微企业经营中遇到的法律问题和潜在法律风险进行分析研判，协助企业做好经营事项、合同文书合规管理和风险评估，为企业提供多层次的法律服务。
二是构建快速响应体系高效办。建立涉企纠纷化解快速响应机制，1个工作日内联系反馈，7个工作日内组织调解，印制快速响应流程图，推动简单纠纷快速结、复杂纠纷限时结，进一步缩短纠纷化解周期，降低维权时间成本。建立“线上+线下”纠纷受理双通道，线上依托“苏解纷”小程序，线下依托市县两级综治中心涉企纠纷绿色通道，同步“诉调对接+司法确认”联动机制，巩固多元纠纷解决机制，增强调解协议执行力。4月初，江苏某新材料有限公司与泗阳某包装有限公司因8.66万元合同纠纷，调解专家依托“诉调对接”机制，仅用3小时促成双方达成和解，既维护了企业合作关系，又避免了诉讼耗时耗力。
三是分类指导强基自治促长效。加强行业性专业性调解组织建设，在电商、物流、新业态等纠纷高发领域，构建“1+5+N”商会调解体系（1个市级总商会统筹，5个县区调委会联动，N个行业工作室下沉），增强纠纷行业内自解能力。与设立的企业调解组织建立“调解专家+企业调解员”联动机制，通过经验交流、协助调解、面对面培训等形式，为企业调解组织矛盾纠纷化解提供专业指导。对企业管理层提供有针对性地培训，提升企业内部解纷能力。为职工提供沟通和解决矛盾纠纷的技巧培训，增强职工之间自主解纷能力。
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