秋季是收获的季节，也是企业生产经营和用工的旺季。连月来，宿豫区抓住中秋、十一黄金周等有利时机，组织开展“金秋系列”招聘活动，服务区内重点用工企业。
开展实地调研，摸清用工数据。详细了解，全区企业总数，在职职工总数，与去年同期相比，员工增减情况，平均薪资增减情况，一线员工平均工作时长，员工平均就职时间，计划招聘人数，员工性别比例，学历情况、一线技能人才比例、用工模式等；重点了解，企业存在的突出问题和主要困难、四季度企业招聘需求、招聘条件、工资待遇、福利情况等，在调研基础上，认真分析企业用工增加或减少的主要原因，分析全区用工总体态势，为下一步，开展系列招聘、用工指导、重点帮扶提供重要依据。
组织金秋招聘，促进供求对接。宿豫区人社局在充分摸底调查的基础上，组织区内重点企业开展“金秋招聘月”直播带岗系列活动；面向离校未就业高校毕业生、农民工、退役军人、大龄劳动者和登记失业人员等，通过直播的方式宣传优惠政策，展示一线工作岗位，开展职业指导；组织缺工企业参加市人社局举办的2024“金秋十月•乐业宿迁”就业创业大型现场招聘会；组织举办千鸟园“天天招聘会”、“家门口”微型招聘等活动，在每一场招聘活动过程中，组织工作人员设点接待群众咨询，面对面宣传惠民惠企政策，现场为求职者进行就业指导、求职登记等。
落实帮扶政策，开展用工指导。对员工流动较大的企业，指导企业提高工资待遇、改善用工环境、减轻劳动强度，确保招得到、用得上、留得住。同时对符合条件的企业，落实稳岗补贴、技能培训补贴等各项惠企政策。针对区内全市重点产业链企业在经营和发展过程中存在的突出问题和主要困难，详细列出企业发展问题清单，帮助制定解决措施，本部门解决不了的，上报市责任单位和交办部门，并积极配合相关部门共同帮助企业走出困境，助力企业发展。
截至目前，全区已组织举办“金秋”系列线上、线下招聘活动10余场，发放宣传材料4000余份，与企业达成就业意向400余人。
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