为加快全省人力资源和社会保障系统服务数字经济发展，全力推动全市人社部门服务数字经济发展，近日，宿迁市人社局出台了《宿迁市人力资源社会保障系统服务数字经济发展若干措施》，助力全市经济社会高质量发展和四化同步集成改革示范区建设。现解读如下：

一、主要内容是什么？

若干措施提出了多个贴合数字经济发展实际的做法，从支持数字技术创新体系建设、助推产业数字化转型升级、加强数字经济人才招引培育、深化数字经济领域就业创业、助力数字乡村建设、加快数字经济人力资源要素流动、推动人社公共数据开发利用、提升人社政务服务数字化水平等八个方面提出16条具体措施。包括就业创业、人才培养、技能提升、劳动保障、公共服务等多项惠企惠民举措。

二、措施惠及哪些群体？

全市城乡居民。包括企业职工、高技能人才、技工院校学生和就业重点群体以及所有参保居民。

三、措施中有哪些重点任务？

措施强调从五个方面落实具体任务。

一是就业创业方面，支持数字经济高新技术企业申报省级以上创新平台建设，举办“创赢宿迁”创业创新大赛，集聚一批新一代信息技术、5G人工智能、智能制造、大数据、互联网、区块链、超级计算等领域相关技术专业的创业团队和优秀的创新项目；

二是技能提升方面，推行“技能培训+就业服务”全链条模式，推动技工院校与企业共建一批数字产业学院，推广“互联网+”等新型培训方式，采集农村劳动者培训意愿，助力乡村振兴；

三是高层次引才方面，将数字经济领域人才纳入各类人才计划支持范围，大力引进一批数字经济青年科技人才、数字创客、数字技能人才，做好数字经济领域优秀工程技术人才遴选工作；

四是平台联动方面，会同工信、科技等部门贯通数字经济领域产业、科技、人才项目评价支持，与市市域社会治理现代化指挥中心共建12345线下人才服务热线，建立企业和数字经济人才面对面交流平台；

五是服务保障方面，开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益系列行动，推进电子社保卡与“苏服码”互通融合，探索与金融机构数据对接、数据互换，创新试点应用场景，推进数据融合、服务融合。