宿豫：构建和谐劳动关系创造更好的劳动环境

今年以来，宿豫区力求将矛盾纠纷消除在萌芽，坚持预防为主、调解优先，努力构建和谐劳动关系，创造更好的劳动环境。

一是不断提高劳动执法水平。常态化开展根治欠薪“突击月”、欠薪防控风险排查、根治欠薪冬季行动等5次专项行动，并全面排查保障农民工工资各项制度落实情况，排查整改问题58个。组建3个检查组，常态维护劳动者常规权益、女职工和未成年人特殊权益，对258户企业和74个工程建设项目用工和规章情况进行过筛式排查。多渠道处理纠纷线索，保障维权线索入口通、流转畅、处置快、回复好，处置“宿安薪”等线上各维权渠道反映线索1572条、来电来访维权投诉641件，切实回应劳动者的合理的诉求。

二是不断推进和谐劳动关系创建。积极组织开展2023年度区级、市级省级劳动关系和谐企业、市级和谐街道培育及评定工作。评定景宏新材料、京东金科等7家企业为宿豫区“劳动关系和谐企业”，择优推荐4家企业申报宿迁市“劳动关系和谐企业”，推荐苏华达和逸达申报江苏省“劳动关系和谐企业”。培育构建了一批和谐劳动关系的先进典型，有力地保障了职工劳动权益，促进了企业的健康发展，切实为全区经济社会高质量发展做贡献。

三是不断提高仲裁办案质量。坚持以事实为依据，以法律为准绳，按照劳动争议仲裁程序依法秉公处理案件。今年以来共处理劳动争议案件349件，其中案内218件，案外131件，专家调解平台131件，总案件中调解结案的为229件，调解结案率为65.6%，实现调解率逐步提高的良好态势。同时，坚持“预防为主、重在基层”的方针，充分发挥基层劳动人事争议调解组织第一道防线作用，积极回应社会关切，在宿迁率先成立新就业形态劳动争议联合调处中心，今年9月调处中心获评“省级金牌劳动争议调解组织”荣誉。