2.加强对用人单位的用工待遇核查。为确保优惠的政策真正让有需要的人享受到，根据《江苏省按比例安排残疾人就业办法 》第十一条规定，“用人单位将残疾人录用为在编人员或者依法与就业年龄段内的残疾人签订一年以上劳动合同，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。”市残联每年开展集中年审，用人单位须在规定期限内登录江苏政务服务网上传已按照从业残疾人员持有有效期内的证件，劳动合同、社会基本保险的缴纳证明材料，发放残疾人工资证明、用人单位申报材料信用承诺书、用人单位法人证书等相关材料，通过审核且达到国家规定的按比例就业的比例后方可免征残疾人保障金，在每年集中年审后，市残联还会走访调研部分企业，了解残疾人就业实际情况。

3.落实按比例就业补贴和超比例奖励政策。为提供用人单位安排残疾人就业的积极性，促进残疾人就业，市残联制定了《宿迁市市区用人单位按比例安排残疾人就业补贴和超比例奖励实施办法(试行)》，安排残疾人就业达到规定1.5%比例的用人单位，按照每人每年不低于上年度当地月最低工资标准的2倍给予按比例就业补贴，每超比例安置1名残疾人，按照每人每年不低于上年度当地月最低工资标准的8倍给予超比例奖励（超比例安排的残疾人数，不重复享受按比例补贴），2023年为56家企业补贴奖励100.928万元。

4.大力开展残疾人辅助性就业。为有效解决残疾人就业与社保政策落实存在现实冲突困境，鼓励残疾人从事辅助性就业，提高其参与力所能及劳动的积极性，通过劳动增加收入和改善家庭生活，2019年，市残联经过积极争取，会同民政、财政部门联合出台《关于贫困残疾人从事辅助性就业所得报酬不计入家庭收入的通知》（宿民发〔2019〕50号）。根据该同志，自2020年1月1日起，申请或享受最低生活保障和残疾人“两项补贴”的持证残疾人，在核算其收入时，残疾人在“残疾人之家’或当地残联、民政局认可的辅助性就业机构从事辅助性就业的动报酬已不计入家庭收入。近年来，市残联按照就近便利、有效辐射原则，推进载体建设，通过“托养+就业”形式，促进残疾人辅助性就业。市县区6个残疾人就业创业支持中心招引20余个稳定、优质项目，为全市托养机构提供项目支撑。给予每个“残疾人之家”最高10万元的建设补贴，开展辅助性就业的，给予3-8万元考核奖补。2023年，全市140个“残疾人之家”、10个寄宿制托养机构，全部开展辅助性就业劳动，3060名难以进入竞争性劳动力市场的智力、精神和重度肢体残疾人实现了就近就便辅助性就业，同比增加7.14%，人均年增收约3000元。

三、下一步工作计划

1.持续加强动态管理。市残联将加强部门业务协同配合和数据信息共享，配合人社、民政等部门落实好困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的动态管理工作，不断加强残疾人证核发及管理工作，及时掌握和反映残疾人需求，及时与民政部门、乡镇（街道）共享残疾人证办理及变更等情况，做好补贴相关审核工作。

2.不断加强政策宣传。结合日常业务工作和志愿活动，开展残疾人两项补贴、社会保险法、社会劳动法等法律政策的宣传，帮助残疾人及其家属释疑解惑的同时，不断提升残疾人缴纳社会基本保险的意识。

宿迁市残疾人联合会

2024年5月9日

联系人：杨李妹

联系电话：84357927

抄    送：市政府办公室  市人大人代联工委