近日，第三届宿迁人才周圆满收官，传递了宿迁这座青春之城的爱才之心、留才之策、育才之道。近年来，我市以人才协同发展改革示范区建设为牵引，不循常规招引人才，不惜成本培养人才，不遗余力服务人才。一批批人才纷至沓来，为城市发展注入澎湃动能。
统计数据显示，截至2024年底，全市人才资源总量达91万人，近三年年均增长14%，新引进博士、硕士人数年均增长36%。
人才从五湖四海而来，为何选择在宿迁就业创业？
日前，2025武汉大学“校园宿迁日”活动在武汉大学成功举办，来自我市的33家产业链重点企业提供了1200余个高薪岗位。该活动搭建起人才与产业对接的桥梁，既为企业发展注入了新动能，又为高校毕业生拓宽了就业渠道，搭建了更广阔的职业发展平台。
据了解，“校园宿迁日”是我市重点打造的招才引智品牌，是服务宿迁经济社会发展的重要举措、提升宿迁人才工作质效的重要载体。近年来，我市创新实施招才引智“深耕行动”，面向京津冀、长三角和珠三角等科教资源丰富的区域，依托3个区域招商合作中心，共建20个人才工作站，深耕70所重点高校，让招商与引才同频共振。近两年，宿迁在全国各地举办人才恳谈会、专场招聘会等活动80余场，拜访各领域专家人才1500余人次，引进人才科技项目58个，协议投资额82亿元。
人才聚则事业兴。2024年，围绕“实习期、择业期、初创期、成长期、发展期”五个阶段，宿迁对原有政策进行系统升级，出台了“人才新政16条”。来自徐州市的刘琛从中感受到宿迁这座城市求贤若渴的诚意。
2024年3月，经过一番考量，毕业于中国科学院大学的刘琛选择到宿迁发展，成为宿迁学院机电工程学院的教师。“回首这一年多的时光，我更加确定当初来宿迁是正确的选择。我在宿迁买了房，申领了30万元的购房补贴，今年年底就能住进新房了。我还通过宿迁学院与本地的一家企业达成了产学研合作协议，可以申领80万元的科研补贴，这让我带领学生进行技术研发时很有底气。在从事教育工作的同时，我还服务着地方经济发展，这让我很有成就感。”刘琛感叹，宿迁为人才提供了发展平台，其吸引力不容小觑。
有了好生态的加持和滋养，人才才能更好地“生根发芽”，继而“开花结果”。近年来，我市坚持把优化生态作为集聚人才的关键，以一流生态集聚更多一流人才。围绕“实习期”，提供见习补贴、一次性面试补贴等；围绕“择业期”，提供生活补贴、返乡补贴和科研补贴；围绕“初创期”，给予项目资助、场地支持和金融支持；围绕“成长期”，提供能力提升奖励、购房补贴和人才公寓；围绕“发展期”，提供政策保障、阵地保障与待遇保障……招才“宠才”，服务“走心”，越来越完善的人才政策彰显了宿迁的求贤若渴和尊才爱才。
平台是人才落户的土壤、施展才华的舞台。有了更多平台，人才才能落下地、扎下根。6月2日，记者来到宿迁市科技企业孵化园，看到42栋单体建筑鳞次栉比。作为一个集研发、孵化、生产、生活等功能于一体的现代科技企业孵化园，自投入使用以来，宿迁市科技企业孵化园已签约项目44个，其中工业项目26个、孵化项目4个、工业服务项目14个；引进国家级高层次人才3名、博士41名、硕士48名；与江苏省产业技术研究院等高能级平台达成合作协议，江苏省产业技术研究院宿迁分院成功入驻。
宿迁市科技企业孵化园以专业服务“呵护”企业快速成长。在国昇先进科技创新园（江苏）有限公司，数名“90后”博士在忙碌工作。据悉，该公司签约落户后，宿迁市科技企业孵化园安排专班调度、专人驻厂。如今，该公司的石墨烯项目三条生产线全部投产。
“我们围绕项目全生命周期发展需求，量身打造全周期发展培育体系，坚持签约即跟踪、开工即培育。针对不同发展阶段的企业，我们提供个性化、专业化服务。”宿迁市科技企业孵化园相关负责人表示，接下来，宿迁市科技企业孵化园将加快落户一批“小而优、小而美、小而精、小而特”的人才科技项目，加快形成“蚂蚁雄兵”科创企业矩阵。
一座城市的发展，既要有“顶天立地”的头部企业，又要有“群星闪烁”的科技型中小企业。目前，宿迁市科技企业孵化园已吸引服务机器人、新材料、生物医药、大健康四个高新产业的企业集聚，成为创业者的“梦工场”。
城以才兴，才以城长。招引人才、培养人才、服务人才只有“进行时”，没有“完成时”。日前，我市发布了“青年人才12条”，系统打造“求职有补贴、创业有扶持、创新有资助、成长有护航、安居有保障、服务有温度”的“六有”政策体系。开放包容的宿迁既有科技产业的“硬吸引力”，又有人来无忧的“软吸引力”。这座城市将始终以温暖陪伴为人才发展提供最强助力，将人才的“高含金量”变为推动城市发展的“强引擎”。（记者 颜靖尧 朱婉菁）
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